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单位欠缴社保,该如何维权?

长沙配资开户本网讯(通讯员 姚欣怡)近日,西陵法院审结了宜昌市人力资源和社会保障局不履行法定职责一案。

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案情回顾

长沙配资开户李某自2004年7月进入某公司工作,双方未签订书面劳动合同,直至2007年11月与劳务派遣单位签订书面劳动合同,由劳务派遣单位派遣回该公司工作。2017年11月李某与劳务派遣单位终止劳动合同时才得知公司2004年7月至2007年11月期间未为自己办理社会保险登记和缴纳社会保险费,李某遂向西陵区人民法院提起民事诉讼。

法院判决确认李某与该公司在2004年7月至2007年11月期间存在劳动关系。李某据此向宜昌市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)举报该公司违反劳动保障法律法规,并要求人社局责令该公司为其补缴2004年7月至2007年11月期间社会保险费。市人社局受理后于2018年9月13日作出《劳动保障监察不予受理决定书》,认为按照《劳动保障监察条例》第二十条的规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

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李某于2018年9月11日才向主管部门反映用人单位的违法问题,超过了上述期限不符合受理条件,故对原告的投诉决定不予受理。李某不服申请行政复议。宜昌市人民政府复议决定维持了上述《劳动保障监察不予受理决定书》。李某仍不服,在法定的期限就本案向法院提起行政诉讼。 

法院审理

庭审中,李某认为市人社局适用法律错误,认为其要求人社局履行的是责令用人单位补缴社会保险费的职责,而非查处违反劳动保障法律、法规违法行为的法定职责。

长沙配资开户本案中,根据李某的陈述,用人单位2004年7月至2007年11月未为其缴纳社会保险费。2017年11月30日,李某与劳务派遣公司签订劳动合同后,李某与原公司的劳动关系即已终止。双方劳动关系终止后,违法行为即已终了。根据前述规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。劳动保障行政部门查处用人单位违法行为的期限应当以2007年11月起计算,在此两年内用人单位违法行为未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉,因此,李某于2018年8月提起投诉,已超过对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处的两年法定期限,故市人社局决定不予受理,并无不当。而对于责令用人单位缴纳社会保险费,则属于社会保险费征收机构的法定职责。故李某主张责令用人单位限期补缴社会保险费的请求,并不属于被告市人社局的法定职责,而是社会保险征收机构的法定职责。

最终,法院判决驳回了李某的诉讼请求。

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法官说法

长沙配资开户依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,用人单位应按时足额为劳动者缴纳社会保险费,否则劳动保障行政部门可以依《劳动保障监察条例》予以查处,社会保险征收机构亦可以责令用人单位限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

对于劳动者来说,在日常工作中也应该经常查询用人单位为自己缴纳社保情况,如遇用人单位漏缴或少缴社保费应在及时要求用人单位补缴,或在2年法定期限内向劳动监察部门投诉,避免到退休时因用人单位漏缴或者少缴导致自身享有的社会保险待遇受损。